• Atendimento às exigências de natureza legal do departamento de RH/Pessoal.
  • Orientação quanto a aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de trabalho.
  • Registros de admissões e demissões de funcionários.
  • Elaboração da folha de pagamento.
  • Controle de férias.
  • Emissão de informes anuais de rendimentos e atendimento de outras obrigações acessórias.
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