- Atendimento às exigências de natureza legal do departamento de RH/Pessoal.
- Orientação quanto a aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de trabalho.
- Registros de admissões e demissões de funcionários.
- Elaboração da folha de pagamento.
- Controle de férias.
- Emissão de informes anuais de rendimentos e atendimento de outras obrigações acessórias.
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